岗位职责
- 根据公司战略和业务发展制定人力资源规划、年度重点项目及人才计划；
- 统筹招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬福利和员工关系等模块运行；
- 深入业务部门开展组织与岗位诊断，支持关键人才引进、培养和梯队建设；
- 完善制度、流程和人力数据分析机制，提升组织运营效率与管理规范性；
- 处理员工沟通、劳动关系及组织变革事项，维护健康、稳定的员工关系；
- 建设人力资源团队和企业文化，推动价值观与业务目标有效结合。
任职要求
- 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业；
- 5年以上制造业人力资源工作经验，其中2年以上综合管理或团队管理经验；
- 熟悉招聘、绩效、人才发展、员工关系等核心模块及劳动法律法规；
- 具备业务理解、组织诊断、项目推动和数据分析能力；
- 具备良好的沟通影响力、管理判断力和跨部门协同能力；
- 认同长期主义，既能搭建体系，也愿意深入业务现场解决实际问题。
岗位职责可能根据业务与实际分工调整；薪酬、福利及面试安排以招聘团队正式沟通为准。